Worum es geht
Es gibt vielfältige Beratungsangebote und -formate, die sich nach Ihrer jeweiligen Situation richten. Vielleicht ist Ihnen jetzt noch nicht ganz klar, wohin die ´Beratungsreise´gehen soll. Ein Erstgepräch kann Klarheit schaffen.
Ein Überblick:
Coaching
Definition
Coaching richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Coaching hat die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen, die Erweiterung des Handlungsspektrums und die persönliche Reflexion zum Ziel. Coaching setzt den Fokus auf die Person, deren Positionen, Rollen und Rollenhandeln. Die Arbeitsweise von Coaching ist, je nach Situation, aufgaben-, personen- und prozessorientiert.
Aufgabe und Zielsetzung
Die Inhalte des Coaching orientieren sich an den Erfordernissen Ihrer Aufgabe und Ihrem individuellen Lernbedarf. Coaching hat zum Ziel, Sie zu befähigen, für die selbstgewählten oder mit mir verabredeten Themen gewünschte Veränderungen selbst zu entwickeln und umzusetzen. Coaching kann auch als Ziel beinhalten, die Leistung zu verbessern, zu neuen Aufgaben zu befähigen, Entscheidungen und Wandel zu steuern. Person, Haltung und Verhalten, Rolle und Funktion und deren Weiterentwicklungen werden innerhalb des Coaching gleichermassen beachtet. Coaching kann je nach Ihrem Tätigkeitsfeld und Auftrag einerseits mehr Ihre psychosozialen Kompetenzen bearbeiten oder andererseits stark auf die Themenfelder der Organisationsentwicklung (Strategie, Struktur, Kultur) bezogen sein.
Supervision
Definition
Supervision bietet Ihnen Unterstützung an bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Qualitative Elemente, u.a. der transparente Umgang mit Macht und das Wahren von Unabhängigkeit gegenüber dem beruflichen Umfeld von Kunden und Kundinnen, sind fester Bestandteil von Supervision.
Aufgabe und Zielsetzung
Supervision setzt sich zum Ziel, Ihre Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und zu optimieren. Sie arbeitet dabei auf der Wahrnehmungs-, Reflexions- und Handlungsebene. Supervision bezieht immer den Kontext der Gesamtorganisation und die Besonderheiten des Fachgebietes mit ein, in dem Sie tätig sind. Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision. Sie bearbeitet persönliche und rollenbezogene Aspekte im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel.
Mediation
Definition
Mediation meint den Prozess einer Intervention im Konfliktfall. Dazu braucht es wohl mehrere Konflikparteien – es reicht aber, wenn die Krise, von einer beteiligten Person wahrgenommen wird, um einen Mediationsprozess beginnen zu können.
Aufgaben und Zielsetzung
In einem Konfliktfall kann es durchaus sein, dass wenige Personen oder gar nur eine einzige feststellen, dass “etwas nicht stimmt”, dass es Spanungen gibt, die lähmend wirken. Aber auch solch ein unausgesprochener – ´kalter´ – Konflikt ist eine ernsthafte Krise, die es zu bewälltigen gilt, weil sie sehr viel Ressourcen bindet und Kraft kostet. Oftmals ist der erste Schritt dann, mit Hilfe eines Mediators unter allen Beteiligten ein Krisenbewusstsein herzustellen, um danach nach Lösungen zu suchen. – Wenn hingegen in einem Team die Uneinigkeiten oder gar Streitereien deutlich erfahrbar sind, dann muss diesen Situationen ganz anders begegnet werden. Wenn es kracht und scheppert, fühlt sich das wohl unangenehm an, kann aber durchaus ein sehr konsruktiver Moment mit viel Potential sein.
